核心2
刪獨生後代假產假最長7個月
此前，北京市女職工生養后享用的假期，年夜體包含國度規則的98天產假、北京律例規則的30天晚育假以及經單元批準可享用3個月獨生後代嘉獎假。
劉振剛先容，依據新的打算生養政策，國度刪除了晚育和獨生後代的相干嘉獎假，并請求賜與合適規則生養的夫妻延伸生養假的嘉獎和其他福利待遇。
所以《條例》規則，本市女職工除享用國度規則的產假外，享用生養嘉獎假30天，其配頭享用陪產假15天。劉振剛說，此規則相當于用生養嘉獎假代替了原有的晚育假，新增了配頭的15天陪產假，撤消了獨生後代嘉獎假。
此前，女職工除享用98天產假、30天晚育嘉獎假之外，持《獨生後代怙恃光彩證》的，經地點單元批準，可以再增添產假三個月。
此次調劑中，將30天晚育假的表述調劑為生養假，撤消了生養獨生後代的三個月彈性假的同時，增添了彈性規則。詳細為，“女職工經地點機關、企業工作單元、社會集團和其他組織批准，可以再增添假期1至3個月”。
劉振剛說，這是斟酌到生養假軌制應該在保護產婦和嬰兒身心安康與保證女職工失業同等權之間，追求恰當均衡，同時也要斟酌社保基金以及用人單元的累贅才能，并與現行軌制堅持必定延續性。
是以，此規則是盼望在不外度增添單元累贅的條件下，賜與用人單元和女職工機動設定的空間。
換言之，在國度規則的98天假期和北京當地的30天嘉獎假外，假如地點單元批準，產假最長休包養網價錢7個月，并不受一孩、二孩限制。
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再婚夫妻未配合生養便可請求
針對再婚夫妻的生養政策，《條例》也停止了響應調劑。此前北京的規則中，請求再婚夫妻兩邊只要一個後代的，才可以請求生養第二個後代。
昨日，劉振剛說，所謂再生養，是指一對夫妻（無論是初婚仍是再婚）曾經生養兩個或以上後代后，合適法令律例規則前提又生養的。
此次《條例》中，聯合北京現實情形，對再婚夫妻的再生養政策停止了細化。此中規則，假如再婚夫妻婚前只要一個後代，婚后已生養一個後代的，可以請求再生養一個後代；假如再婚夫妻婚前曾經有了兩個以上後代，可是婚后未配合生養，也可以請求再生養一個孩子。
對于有後代病殘的情形，此次《條例》規則，再婚夫妻按再生養政策生養的獨一配合後代有非遺傳性病殘，且不克不及生長為正常休息力的，可以再主要求生養一個後代；假如夫妻配合生養兩個後代，此中一個經判定為非遺傳性病殘不克不及生長為正常休息力的，也可請求再生養一個後代。
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已獲獨生後代證的仍可領嘉獎
《條例》規則，對于此前曾經取得《獨生後代怙恃光彩證》的夫妻，可憑證享用相干嘉獎和優待。與此前規則對照，該條目的相干內在的事務調劑不年夜，基礎依照“白叟老措施”履行。
此中包含，自支付《獨生後代怙恃光彩證》之月起至其獨生後代滿十八歲止，每月可獲包養網 花圃得10元獨生後代怙恃嘉獎費；獨生後代的托幼治理費和十八周歲之前的醫藥費，由夫妻兩邊地點單元按照有關規則報銷。
別的，獨生後代怙恃，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十包養網周歲的，每人可享用不少于1000元的一次性嘉獎。包養網
《條例》明白，假如夫妻享用獨生後代嘉獎和優待后再生養後代，則會結束其嘉獎和優待，發出《獨生後代怙恃光彩證》。
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